高橋博之公認会計士・税理士事務所こうしきブログ

筑西市で会計事務所を経営しながら、中小企業の経営者に有益な情報をお伝えしていきます。

人材

「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方【48日目】

皆様、3連休はいかがお過ごしでしょうか? 私は、関係機関の竣工記念式典に出席しなければならないなど、完全オフモードとはいかないですが、遠出はせずにゆっくりさせていただいております。 さて、連休中に『「ついていきたい」と思われるリーダーになる5…

中小企業向け所得拡大税制④【47日目】

今回も前回に引き続き、中小企業向け所得拡大税制について、ご紹介していきたいと思います。 ❷上乗せ措置 【要件②】の増加率が2.5%以上の場合で次のいずれか満たすこと ・教育訓練費が対前年度比10%以上増加 ・経営力向上計画の認定を受けていること (当…

中小企業向け所得拡大税制③【46日目】

今回も前回に引き続き、中小企業向け所得拡大税制について、ご紹介していきたいと思います。 前回確認しましたが、所得拡大税制を受けるための要件を再度、記載しておきます。 【要件①】 当年度給与等支給総額が前年度以上 【要件②】 平均給与等支給額が前年…

中小企業向け所得拡大税制②【45日目】

今回も前回に引き続き、中小企業向け所得拡大税制について、ご紹介していきたいと思います。 まずは、所得拡大税制を受けるための要件を確認しておきましょう。 【要件①】 当年度給与等支給総額が前年度以上 【要件②】 平均給与等支給額が前年度比1.5%以上…

中小企業向け所得拡大税制①【44日目】

以前、ご紹介した平成30年に改正された所得拡大税制について、平成30年8月8日に中小企業庁から、『ご利用ガイドブック』やら『よくあるご質問Q&A』が公表されましたので、早速、内容を確認してみました。 『ご利用ガイドブック』の完成度が高いので、そち…

従業員の退職【40日目】

出会いがあれば別れがある。 7月19日をもって一人の女性従業員が退職した。 双子の赤ちゃんを妊娠したことにより、育児に専念したいという理由によるものである。 彼女が退職の挨拶の際に印象的な言葉を発していた。 「高橋会計で1年間働けて楽しかったです…

中小企業の権限移譲【38日目】

本日は、定期購読している『日経トップリーダー(2018年7月号)』の特集記事~社長の仕事、多すぎませんか?~をご紹介したいと思います。 「なぜ、中小企業の社長が忙しいのか?」というと、それは社員に権限移譲ができていないからだ!ということに集約で…

事業承継税制のデメリット②(経営環境変化による納税猶予の減免)【36日目】

今回も前回に引き続き、「事業承継税制」についてご紹介させていただきます。 「事業承継税制」に関する過去の記事については、こちらをご覧になって下さい。 happy-manegement.hatenablog.com happy-manegement.hatenablog.com 「事業承継税制」を活用して…

事業承継税制のデメリット①(雇用確保要件の実質的撤廃)【35日目】

以前、ご紹介した「事業承継税制」について、政令・省令で詳細が判明した点について再度、ご紹介させていただきます。 「事業承継税制」の制度概要については、こちらの記事をご覧になって下さい。 happy-manegement.hatenablog.com 改正前の「事業承継税制…

中小企業の所得拡大税制(平成30年税制改正)【28日目】

前回は、現行の所得拡大税制についてご紹介しましたが、今回は、平成30年税制改正後の所得拡大税制について筆を執らせていただきます。 基本的には、改正前と同様に、従業員の給与をアップさせた場合に、節税が受けられるという制度趣旨に変更はありませんが…

中小企業の所得拡大税制【27日目】

実は、従業員の給与をアップさせた場合に、節税できるんです。 節税対策って会社から資金が流出してしまうものが多いですが、所得拡大税制を適用した場合には、資金を流出させることなく税金を減らすことができます。 (人件費をアップさせているという意味…

事業主のための雇用関係助成金を物色してみる【20日目】

5月申告も一段落してきましたので、厚生労働省のHPで雇用関係助成金を物色してきました。 昨年は、『介護支援取組助成金』という助成金を申請しまして、見事60万円をGETしました。 HPを確認してみると、昨年から引き続き募集されているもの、今年、新…

中小企業における『教育』

中小企業における新人教育において重要なことは、基礎能力の向上にあります。 基礎能力とは、『読む』『話す』『書く』ことですね。 『読む』『話す』『書く』ことは、全ての業務の基礎となるものですし、どの会社で働くとしても必要なことになります。 ①『…

中小企業では、『採用』と『教育』どちらが重要?

新入社員の方は4月入社後、研修期間もようやく終了し、現場で悪戦苦闘していることでしょう。 私が考える『優秀な新入社員』とは、足りない能力に自ら気づくことができ、克服する方法を自ら考えだし、克服することに努力を惜しまない人です。 『優秀な新入…